Was ist passiert?
Pump.fun hat eine Reihe von Mitarbeitern etwa zwei Monate vor Beginn des Vestings der Mitarbeiter-Token-Zuteilungen entlassen, wodurch mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter ohne PUMP-Token-Belohnungen im Wert von siebenstelligen Beträgen zu aktuellen Preisen dasteht, so ein von Odaily zitierter Sandmark-Bericht. Die Entlassungen ereigneten sich Berichten zufolge Anfang April, während die betroffenen Mitarbeiter damit gerechnet hatten, ab Juni Token-Unlocks zu erhalten. Die Mitarbeiter hatten ihre Token-Vereinbarungen im Juni 2025 unterzeichnet, wobei ein Viertel ihrer Zuteilung nach einem Jahr freigeschaltet werden sollte.
Warum ist das für den Markt wichtig?
Pump.fun-Mitbegründer Noah Tweedale sagte in einer aufgezeichneten internen Besprechung, dass das Unternehmen zu schnell expandiert habe und dies der Grund für die Kürzungen sei. Ehemalige Mitarbeiter sagten dem Medium außerdem, dass es Mitte Juli eine zweite Entlassungsrunde gegeben habe, wodurch sich die Gesamtzahl der Abgänge in den letzten zwei Monaten auf mehr als 40 Personen erhöhte.
Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptete, er sei einen Tag vor seinem Token-Unlock entlassen worden, obwohl der Bericht sagt, dass dies nicht unabhängig verifiziert werden konnte. Das Unternehmen operiert nun unter Baton Corporation Ltd im Vereinigten Königreich. Es hat den Zugang für Nutzer im Vereinigten Königreich seit Dezember 2024 eingeschränkt, nachdem die Financial Conduct Authority gewarnt hatte, dass es möglicherweise Finanzdienstleistungen ohne Autorisierung anbietet, und es bleibt auf der Warnliste der Regulierungsbehörde.
Separate wurde Pump.fun 2024 von einem Diebstahl durch einen Mitarbeiter in Höhe von etwa 2 Millionen Dollar getroffen, und die beteiligte Person wurde zu sechs Jahren verurteilt. Der letzte Jahresbericht bei Companies House ist laut dem Bericht ebenfalls überfällig.
Worauf Trader achten sollten
Für Intraday-Händler könnte die Kombination aus Entlassungen, anhaltender regulatorischer Prüfung und einem bevorstehenden Token-Unlock die Stimmung fragil halten. Unlock-Ereignisse wecken oft Angebotssorgen, und Nachrichten über ehemalige Mitarbeiter, die Zuteilungen verlieren, können die kurzfristige Volatilität um den Token verstärken. Liquidität und Risikobereitschaft im Meme-Coin-Launch-Bereich könnten daher empfindlich bleiben, bis weitere Details zum Vesting-Zeitplan und zur Vergütungsstruktur geklärt sind.
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